泉州市 经验: 学历:大专
1.制定公司培训制度、招聘计划和相关工作流程; 2.负责建立和维护内外部培训渠道和招聘资源: 3.负贵实施公司培训计划; 4.有独立的招聘渠道； 5.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 6.搜集各部门]岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。 岗位要求: 1.3年以上绩效管理、培训管理、招聘管理工作经验，5年以上企业培训工作经验; 2.熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;人力资源管理理论基础扎实; 3.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式; 4.具备良好的沟通协调能力，具备良好的组织策划能力; 5.具备大型企业集团、上市公司、建筑业经验。